La lucha por la igualdad trans debe reconocerse como una lucha de clases

Articulo original de Shon Faye en The Guadian, traducción por ATC

Las personas trans están congeladas sin trabajo; esto cambiará solo si nos movemos más allá de los argumentos viciosos y obsesivos sobre los límites de la identidad.

Un tercio de los empleadores del Reino Unido son menos propensos a contratar a un trabajador trans , según una nueva encuesta. Esto no es nuevo para aquellos de nosotros en la comunidad trans. Las personas son mucho más transfóbicas de lo que creen que son, según la encuesta británica de Actitudes Sociales . Sí, el 82% de las personas dice que no tienen prejuicios contra las personas transgénero “en absoluto”. Pero de acuerdo con la misma encuesta, solo el 41% de los británicos cree que las personas trans deben “definitivamente” ‘ser capaces de enseñar a los niños. Y solo el 43% se complace en confirmar que las personas trans deben ser oficiales de policía.

Los prejuicios, muchos de ellos inconscientes, hacen que los empleadores sean menos propensos a contratar a una persona trans. El hecho de que la vigilancia y la enseñanza son áreas específicas en las que las personas no confían en nosotros es revelador: en la psique pública, ambas son consideradas posiciones de autoridad. Ciertamente es fácil preguntarse si la tergiversación persistente de las personas trans como ilusa o engañosa ha infectado las mentes de aquellos que discretamente deciden no contratarlos.

El desempleo trans no se controla en el Reino Unido, pero en Irlanda es del 50% . En el Reino Unido, sin duda es mucho más alto que el promedio nacional . La mitad de las personas trans que logran encontrar empleo tienen que ocultar el hecho de que son trans , ya sea que están encerradas o no pueden hacer la transición, o hicieron la transición hace algunos años y pueden ocultar su historial (aunque los rasgos físicos inmutables solo permitirán algunas personas trans para hacer esto). Si trabajas y no ocultas el hecho de que eres trans, corres el riesgo de sufrir acoso en el lugar de trabajo, que puede ir desde injusticias procesales a insultos verbales o violencia: una de cada ocho personas trans británicas ha sido atacada físicamente en el trabajo .

Incluso cuando las personas trans pueden salir a trabajar, no todo el trabajo disponible para ellas es bueno. Aún recuerdo la primera vez que hablé con una mujer trans a sabiendas. Tenía unos 20 años. En mis vacaciones de verano como estudiante, trabajé en uno de los muchos centros de llamadas en mi ciudad natal, Bristol. Fue una llamada fría: un trabajo verdaderamente ingrato y mal pagado en un contrato de cero horas, donde se registra el tiempo que está lejos de su escritorio en un baño y, si se considera demasiado tiempo, se lo señala a un gerente que le dice severamente orinar más rápido en el futuro.

El grupo demográfico de la oficina no se parecía a ningún otro lugar en el que haya trabajado, ya que dos grupos minoritarios estaban sobrerrepresentados: mujeres visiblemente trans y mujeres de la comunidad somalí de Bristol. Una función de servicio al cliente en la que no tuvo que enfrentar al cliente con una peluca o un hijab fue sin duda un incentivo común para ambos grupos de mujeres, que también están sobrerrepresentadas en las estadísticas de crímenes de odio de Bristol. Al final, me atraparon. Fumar por un gerente durante el horario de trabajo y simplemente nunca más horas ofrecidas: los empleadores pueden en efecto “despedirlo” con impunidad cuando tiene un contrato tan precario. Para las mujeres trans con las que trabajé, no me puedo imaginar que fue fácil obtener tiempo libre para citas médicas críticas, que se transmiten desde las clínicas de identidad de género del NHS con poco margen de negociación.

La transición física es costosa y atrapa a las personas trans en un círculo vicioso: cuanto más se parezca a la idea que tiene la sociedad de un hombre o una mujer aceptable o conforme, más probabilidades hay de que obtenga oportunidades de empleo. Pero lograr esta apariencia generalmente requiere subsidio. El NHS ofrece hasta ocho sesiones de depilación láser gratis en su rostro, pero solo después de languidecer en una lista de espera por hasta dos años. No esperé y necesité unas 20 sesiones; me costó más de mil libras. Pagué porque sabía que si no tenía una sombra de barba, el acoso callejero disminuiría y las perspectivas de empleo aumentarían. Funcionó. Sin embargo, la mayoría de las personas trans no son escritores de clase media, y la mayoría no puede mudarse con la familia durante largos períodos, como yo hice para ayudar a financiar mi transición.

“Como mujer transgénero he sido intimidada y hostigada. Esto termina ahora”,

Melissa Griffiths

En cambio, la respuesta para muchos es el trabajo sexual. Demasiado del feminismo británico dominante todavía está atascado en un paroxismo de auto-justificación de disgusto para considerar seriamente el trabajo sexual como una forma de trabajo. Sin embargo, es un trabajo en el que los trabajadores no tienen protección legal y no tienen sindicato, y corren el riesgo de ser procesados ​​penalmente, además de poner en riesgo su propia seguridad personal, para ganar dinero. Particularmente en la comunidad trans, el trabajo sexual se ha convertido en un medio de vida financiero necesario, aunque precario, para aquellos que han sido excluidos del mercado laboral. La emancipación de los trabajadores sexuales y la política trans están íntimamente conectadas, no porque el trabajo sexual sea “empoderador”, sino porque se superponen en su análisis de las relaciones laborales, la seguridad y la dignidad en el lugar de trabajo. Ambos movimientos exigen una mejor atención médica, menos estigma social, una distribución más justa de los recursos públicos y una política basada en la evidencia.

El movimiento trans se infantiliza fácilmente y se asemeja a los silbidos y las miradas de los ombligos de los estudiantes modernos de clase media que tienen experiencia en Judith Butler . Pero la idea de que la igualdad trans es una especie de liberalismo de clase media, un lujo desconectado de la política “real” de clase y trabajo, es un mito mediático. La clase está determinada por su propiedad de los activos o la capacidad para adquirirlos. La gran mayoría de las personas trans en el Reino Unido tienen un puntaje bajo en ambos aspectos; por definición, son de clase trabajadora y tienen poca opinión sobre si pueden vender su trabajo, el tipo de trabajo realizado o las condiciones en las que trabajan.

Para avanzar, la liberación trans debe ser reconocida como una lucha de clases y también como una lucha feminista y antirracista. Ha pasado el tiempo para los argumentos viciosos y obsesivos sobre los límites de la identidad.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s